校企工作合作站
SCHOOL ENTERPRISE WORK COOPERATION STATION
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人才招聘薪酬福利
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校企工作合作站

人才培养对企业发 展起到关键性作用,校企合作为企业提供了一个良好的平台, 符合社会潮流与企业需求,企业梦与是校企合作的必由之路,也是教育持续发展的坚实依托,双方互惠互利。

     六安钢铁控股集团始终贯彻落实董事长提出的“提升学历层次,推进‘人才强企’战略”,成立校企合作工作站,积极同对口院校和优质培训机构联系,通过校企合作、联合办学、独立办学等方式,以全日制高职扩招、成人教育、远程教育、函授教育、高自考相结合,充分发挥组织和个人两个方面的作用,以相应的管理办法和奖励办法鼓励员工参加多种形式,在职或脱产攻读大专、本科和研究生层次的学历教育。加强院校和企业、机构和企业、企业和企业之间在人员培训和交流方面的合作与培养,为将公司打造成“人才的摇篮,管理的标杆”而不懈奋斗。

    六安钢铁控股集团始终坚持“基业长青”人才培养计划,以人力资源能力建设为核心,坚持管理人才、技术人才和技能人才“三支队伍”建设一起抓,坚持“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养、一般人才持续培养”的指导思想,盘活现有人才、开发实用人才、造就拔尖人才、激活各类人才,加快人才队伍的建设。

公司自建厂至今,始终坚持抓好“一级做给一级看、一级讲给一级听、一级带着一级干”系列培训,着重培养中层干部团队、打造基层管理人员团队,分别抓好“高、中、基”三类培训。每年结合内训师的选拔,讲授新工艺、新技术、新材料、新设备“四新”和学经济、学财务、学管理、学技术、学法律“五学”培训。聘请知名专家、教授、名企业家或专业人才到公司进行讲学、技术交流;开展MBA核心课程的轮训,学习经营战略管理、营销管理、项目管理、人力资源管理、公司理财管理以及专业技术等专业培训。安排生产、设备、采购、质量、设计等管理或技术性外出培训。安排从业人员资格证、职业经理人培训。有计划的组织技术工人参加职业技能培训。肩负起引进和培养一支支撑六钢集团持续健康、高质量高速度发展的人才队伍重任,为六钢战略目标的实现提供充足的人力和智力保障。

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