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推行新型学徒,弘扬工匠精神 ——六钢集团新型学徒制校企合作开班仪式成功举办


为进一步提升公司一线职工综合技能水平,加快知识型、技能型、创新型专业人才队伍建设。8月10日,六安钢铁控股集团在智能管控中心五楼多功能会议中心隆重举办了新型学徒制校企合作开班仪式。

六安市人社局职业能力建设科科长孔庆好、霍邱县人社局沈明鸿副局长、霍邱县人社局职业能力建设中心江丕寅主任、六安市技师学院处长袁鸿培、公司副总裁陈德斌以及电工班的老师、学员参加会议。会议由企管人事部副部长帅振珠主持。

(新型学徒制是一种“招工即招生、入企即入校、企业与职业院校双师联合培养”的技能人才培养新模式。进一步完善了政府、企业、院校协调推进技能人才培养的体制机制,对于企业获得稳定适用的高素质技术工人,学员获得高质量就业岗位和提升技能素质,院校获得稳定的生源以及促进社会就业等多方面具有积极意义。)

开班仪式之前,各位领导参观了智能管控中心,自动化、信息化、智能化的设计,加上综合运用5G技术和智慧工厂理念的展厅,让各位领导进一步在六钢集团深入地开展新型学徒制校企合作坚定了信心

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企管人事部帅振珠作汇报

“提升慢、方法少、缺师资、效果差、成本增”等一系列的问题亟待解决,企业呼唤员工技能提升,企业需要岗位技能提升。“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”,将学习与工作相结合,师带徒模式与职业培训相结合,贴近生产实际,减少“工学矛盾”,加强工匠精神的培训,多维度提升员工技能水平。

“政府引导,企业为主,院校参与”是新型学徒制开展的原则,着力解决企业技能人才水平不高和人才匮乏的问题。有利于提升员工岗位操作技能,有利于提高生产效率和产品质量,有利于员工签订中长期劳动合同,提高工资待遇,实现员工高稳定从业和高质量就业。

“政府搭桥梁、企业降成本、学校促发展、学员得实惠”是新型学徒制的“魅力”所在。这次跟六安技师学院合作的新型学徒制是电气自动化设备组装与维修专业,共计51名学员,这是一个试点班,是校企合作新型学徒制的开始,我们有决心把它打造成“样本班”,下一步我们希望同六安技师学院共同努力奔着“全省全国产教融合示范单位”目标而奋斗。


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六安市技师学院袁鸿培作汇报

培训内容:

以企业岗位实操技能培训为主,学校集中系统知识学习和基本技能训练为辅,同时以网络在线学习作为重要补充。企业主要负责对学员的企业文化、安全生产及岗位操作技能等专业技能方面一对一进行培训,学校通过采用理实一体化教学形式,对学员的专业知识及基本技能进行培训,同时兼顾学员职业道德的养成。

培训时间:

(1)正常工作时间段。

(2)周末时间段。

(3)个人空余时间,如晚上或下班后。

培训证书:

实行三证书制,即培训合格证书、特殊工种证书、职业资格证书或等级证书(中级)。学习期满后进行结业考试,考试合格颁发特殊工种操作证和国家职业资格证书。考前六安技师学院鉴定所会对学员进行为期一周左右的集中培训。

几点要求:

(1)学员方面

所有参加培训的学员要充分认识到新型学徒制培养的重要性,是提升自身专业技能和职业素养的好机遇,一定的认识学习,端正学习态度。

(2)企业方面

要提供好学员学习场所,要协调好生产与上课之间的矛盾,要保存好学习有关资料(图片、视频等),确保各项工作有序、规范。

(3)学校方面

要统筹安排好教师授课,要将本专业最前沿的知识传递给学员,同时做好与企业沟通,充分了解企业生产实际和学员水平,做到教学内容有针对性、实用性。

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电工班代表学员鲍文海发言

鲍文海表示这次培训对于我们在场的所有学员来说,是公司给予我们最珍贵的礼物,充分体现了公司领导对我们的关心与关爱,以及对成长的重视和期望。最后,他代表参加新型学徒制的学员承诺,一定不辜负领导的期望,在做好本职工作的同时,学到真本领,继续服务六钢,扎根六钢。

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企业教师代表张志杰发言

张志杰说到,他来到霍邱已三个年头,看着钢厂从无到有,从小到大。因为三个优势,他对企业的蓬勃发展信心满满:


场地优势,六安钢铁提供了丰富多彩的场景,电气自动化、仪表信息智能化,无奇不有,技术资料齐全。


经验指数,我看见名单里就有不少经验丰富,可当老师的人才,发挥经验优势,现场教学,24小时在线。


外部资源,我们不仅有六安技师学院,还有更加强大的社会资源。你们只要愿意学,就是送到西门子学都可以。


我们一定要想方设法做成这件事,给企业、霍邱留下一批软黄金。爱在此,乐在此,捧着一颗心来,不带半根草去,竭尽所能,完成教学目标,不负市县领导嘱托,不负学员期望。

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公司副总裁陈德斌讲话

陈总表示技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是企业核心竞争力的重要支撑。开展企业新型学徒制培养工作,是适应现代企业发展和产业转型升级需求,创新企业技能人才培养模式,推进技能人才队伍建设的重要举措。


六钢正处在发展的大好时机,公司三期建成后就是千万吨的钢铁项目,我们以成为全球领先智慧钢铁服务集团为愿景,离不开人才队伍的支撑,打造一支属于六钢的“来之能战,战之能胜"的技能型队伍就显得尤为重要,我们要进一步明确推行企业新型学徒制工作的重要意义,大力推进高技能人才队伍建设,不断增强六钢的核心竞争力。参加学徒制培训的学员要珍惜学习的机会,要学有所长、学有所成、学以致用。


企管人事部和各事业部要高度重视这次“新型学徒制”试点工作,严格按照培养方案认真组织和实施“新型学徒制”培训,为促进企业发展提供技能人才支撑。


今天,我们在这里举行新型学徒制校企合作开班仪式,六钢将携手六安技师学院,严格做好本次电工培养班各项培养任务和目标,让学员技能水平提升一个新档次,顺利完成培养任务和目标。

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人社局科长孔庆好作总结讲话

首先,孔科长对六钢这次新型学徒制校企合作顺利开班表示祝贺,同时对六钢表示敬意。

其次,孔科长说到这次走进现代化的、环保的六钢工厂带给他的感受是震撼的。近几年大家都可以感受到六钢这种机械化、智能化的快速发展,现在开设这样的培训班体现了集团对于员工职业技能的重视。

所谓新型学习制在八十年代的时候就是厂办技校的一种,而到现在逐渐变化转变,直到今天开班培训是培养实用性人才。就是为了集团发展培育知识型、技能型、创新型的这种人才,所有的人才培育都是围绕这种三型人才建设树立的。

最后,孔科长讲了四个理念:

第一,我们广大学员要克服工学矛盾。我们在主观上要有刻苦钻研的精神。这样会实现更多的社会价值,赢得广泛的社会尊重,在思想上要主动学,成为一个独当一面的人才。

第二,我们的训练有一个特点:不同于全日制学生,我们有很多基础知识,所以在教学上要有更多的针对性。要区别于全日制学生,不能照搬照套。

第三,让我们的学员既要了解现有设备操作,又要让他们了解这个产业未来发展的方向。让他们知其然又要让他们知其所以然,这是从我们教学角度来说的。

第四,我们人社局要完善政策服务,完成资金保障。我们要考虑到六钢集团新型学员人才培养的资金需求,在资金分配时向霍邱县财政倾斜,为后期开班提供保障。我们下一步在技术人才建设上开设多个项目满足六安集团的人才需求。