为进一步加强人才梯队培养建设工作，提升职工综合素质，筑牢企业发展根基，1月9日，六安钢铁控股集团“基业长青”计划第四届导师带徒总结表彰大会在智能管控中心五楼多功能会议中心隆重举行。公司执行总裁肖为占受邀出席，各部门负责人及师徒代表参加。
会上，肖为占对各位结对师徒表示祝贺，并对导师带徒工作给予了充分肯定。他指出，导师带徒活动是培养青年人才的重要方式，也是公司加强青年人才梯队建设，丰富人才队伍的重要举措。集团公司高度重视“基业长青”计划，持续加大投入力度，不断丰富各项政策，希望广大干部职工要善于改变思维，以新思路、新举措，持续推动公司高质量繁荣发展。
就如何更好地开展导师带徒工作，他提出三点意见和希望：
一、建立人才激励与科学培养机制。各单位要积极制定人才培养计划，完善考核评价体系，健全管理机制，与公司政策相结合，持续抓好人才培养工作。
二、传承契约精神，营造优秀文化。各对师徒要将结对的契约精神传承下去，持续通过新思想、新方式做好精神和技艺的传承。
三、立足岗位实际，争取创新成效。各对师徒要自觉把个人理想同公司发展紧密联系，进一步与企业安全生产、经营管理、科技创新等各方面工作相结合，不断突破创新，为公司发展做出积极贡献。
会上，企管人事部副部长倪文杰宣读了《六安钢铁控股集团有限公司关于表彰第四届导师带徒优秀成果的决定》，并希望各对师徒继续保持努力进取、无私奉献的工匠精神，不断创造卓越成绩，为公司后备人才培养工作持续贡献力量。
轧钢事业部王献经、邓占华作为优秀师徒代表分享经验，他们表示，感谢公司给予的平台与机遇，感谢各位领导和同事的支持与关注，感谢彼此的帮助与信任，在今后的工作中将继续传承弘扬六钢“匠心匠力”的价值观，坚定信心、刻苦钻研，爱岗敬业、不断创新，以更加丰硕的成果和辉煌业绩回报公司。
一份责任，一份承诺，一份期待。六钢集团将不断创新职业技能培训模式，进一步完善管理机制，为广大职工营造好“精益求精，互帮互助”的敬业风气，搭建好技能提升、创新创造、建功立业的优质平台，助力大家不断实现精彩人生，共同开启六钢集团新时期宏伟征程的壮丽篇章！
